Framtidig kompetansebehov i NAV

- Rambøllrapporten om hvordan høyere utdanning kan bidra til å dekke langsiktige kompetansebehov i NAV er et vesentlig dokument.  I rapporten slås det fast at viktige langsiktige kompetanseområder i NAV er skjønnsutøvelse, flerkulturell forståelse, relasjonsbygging, samhandlingskompetanse og systemforståelse. Dette er kompetanse som FOs medlemmer innehar, og gjerne vil bidra med i det nye arbeidsfellesskapet på NAV-kontorene, sier FO-leder Randi Reese.

Rapporten slår fast at sosionomer pr. i dag er den største utdanningsgruppen i NAV-kontorene, og at det fortsatt vil være behov for å øke innslaget av sosionomer. Videre påpekes det at velferdsarbeiderne pr. i dag er en utdanningsgruppe som er lite representert i NAV-kontorene, men at det er et desto større behov for å øke antallet i framtiden.

- FO ser med tilfredshet på at våre utdanningsgrupper fortsatt vil bli sterkt representert i NAV-kontorene. Vi vil arbeide for at NAV som organisasjon blir bedre til å nyttiggjøre seg den kompetanse som profesjonene i FO representerer, sier FO-leder Randi Reese. 

Last ned rapporten (pdf)